Présentation

Politique éditoriale de M@n@gement 

 

La revue officielle de l'AIMS 

La revue M@n@gement est la revue officelle de l'Association Internationale de Management Stratégique (AIMS). L'AIMS est la principale association francophone d'enseignants et de chercheurs en management, stratégie et organisation.  Sa mission est de promouvoir les travaux en management stratégique et organisationnel, d'en favoriser leur diffusion et d'aider ses membres dans leur développement professionnel.

 

Une revue de référence en stratégie et management des organisations favorisant les approches originales et novatrices

 

L'objectif de M@n@gement est de favoriser la création et diffusion d'articles de recherche contribuant à améliorer notre compréhension des phénomènes organisationnels. La revue encourage les recherches originales qui s'appuient sur des approches théoriques, des méthodologies, et/ou des bases de données nouvelles ou inhabituelles. Elle publie des articles proposant à la fois un apport théorique important et un intérêt pour les praticiens. L'intérêt pratique peut s'avérer être indirect mais la problématique et les résultats des articles doivent pouvoir être reliés d'une manière ou d'une autre à des questions managériales ou organisationnelles. 

 

Domaines de recherche 

 

Les articles publiés dans M@n@gement doivent intéresser les membres de l'AIMS et refléter la richesse et la diversité de leurs recherches. Les articles contribuant aux champs de recherche suivants sont donc particulièrement bienvenus : stratégie, théories des organisations, innovation,  entrepreneuriat, comportement organisationnel, éthique des affaires, responsabilité sociale des entreprises, et gouvernance d'entreprise.  

 

M@n@gement n'a pas vocation à publier des articles dont la contribution principale se situe dans les disciplines suivantes telles que le marketing, la comptabilité et le contrôle, la finance, et les ressources humaines.

 

Approches rigoureuses et innovantes

 

La revue M@n@gement est ouverte aux recherches qui établissent des liens avec des disciplines connexes comme par exemple, la sociologie, le droit, la philosophie, la psychologie, l'économie, l'histoire, les sciences de la communication, et la sémiotique.

 

Toutes les méthodes d'analyse des données, tant quantitatives et qualitatives, sont les bienvenues. L'utilisation de méthodes de recherche originales ou peu utilisées en management telles que la simulation, l'ethnographie organisationnelle (y compris la vidéo-ethnographie), les approches multi-méthodes, ou encore l'analyse qualitative comparée (QCA et FSQCA), est particulièrement attendu. Par ailleurs, les manuscrits s'appuyant sur des terrains d'études originaux tant sur les zones géographiques concernées, que sur les types d'organisations étudiés (organisations publiques, privées, à but lucratif ou non) sont aussi les bienvenus.

 

Une revue ouverte à l'international

 

M@n@gement souhaite favoriser la diffusion des recherches réalisées par des chercheurs francophones à l'ensemble de la communauté scientifique internationale.

 

Les articles soumis à M@n@gement peuvent être rédigés en Français ou en AnglaisLes articles rédigés en Français et acceptés pour publication dans M@n@gement doivent être traduits en Anglais, au frais des auteurs. Cette traduction conditionne la publication de l'article. 

 

 Charte éthique de M@n@gement 

La charte éthique de M@n@gement est accessible ici : Charte Ethique

 

Trois formats au service de la revue

 

1- Les articles de recherche

 

Cette rubrique regroupe les articles présentant une forme académique « classique » ayant fait l'objet d'un processus de révision par des pairs en double aveugle.


2- Les articles de synthèse

 

Ces articles permettent de faire le point sur une littérature ou une méthode de recherche particulière.

 

Les articles de synthèse de type « revue de la littérature » doivent être problématisés, proposer un point de vue original sur une littérature précise et ouvrir des perspectives de recherches nouvelles. Les auteurs intéressés par ce format sont invités à se familiariser avec les articles publiés dans l'International Journal of Management Reviews (IJMR), ou le numéro annuel du Journal of Management consacré aux revues de la littérature. Cependant, ces articles ne constituent en aucune manière des formats à suivre tels quels. En effet, au delà de l'exhaustivité, les articles de synthèse de type « revue de la littérature » de M@n@gement doivent permettre aux lecteurs de poser un regard nouveau, original et rigoureux sur une littérature. Les auteurs sont donc vivement incités à aller au delà d'une présentation certes exhaustive mais néanmoins très « descriptive » du champ de recherche qui les intéresse pour proposer une revue de la littérature problématisée.

 

Les articles de synthèse de type « articles méthodologiques » doivent présenter de manière synthétique et pédagogique une méthodologie précise de préférence nouvelle ou encore peu utilisée en management pouvant intéresser les chercheurs en management. Il peut également être utile de compléter la présentation méthodologique par des illustrations concrètes du type d'utilisation pouvant être faite en management, stratégie ou théorie des organisations.


3- Les contributions invitées de la rubrique Unplugged

 

Unplugged est le lieu d'exploration de M@n@gement ouvert à des regards inédits portés sur des pratiques émergentes de management, propices au développement de nouveaux questionnements, aux réflexions et controverses au sein de la discipline. Plusieurs formats sont possibles (notamment les formats « carte blanche », « recensions d'ouvrages et controverses », « parcours de chercheurs », « sérendipité et craft »).
D'une manière générale, la rubrique souhaite tout particulièrement mettre en valeur les formats alternatifs à l'article et le renouvellement des formes de narration de la recherche : vidéo, images, son, etc.

 

Les contributions à la rubrique Unplugged se font sur invitation. Elles ne font pas l'objet d'une évaluation par les pairs et sont gérées directement par les rédacteurs en chef et/ou le rédacteur associé de la rubrique. Aucune contribution à cette rubrique n'a vocation à prendre la forme d'un article de recherche ou d'un article de synthèse.

Une revue électronique

 

 La revue M@n@gement est une revue électronique d'accès gratuit. Ce choix éditorial permet aux auteurs et aux lecteurs de bénéficier des avantages liés aux technologies de l'information :
- un médium flexible permettant l'utilisation de la photographie, la vidéo, la simulation, et de couleurs ;
- des articles publiés dès leur acceptation ;
- une diffusion internationale et gratuite des connaissances.