Méthodes Qualitatives

Qu’est-ce que la recherche qualitative

Les méthodes de recherche qualitative sont des méthodes scientifiques d’analyse des données employées en science sociales (ex, sociologie, management, ethnographie).
Elles permettent d’acquérir une connaissance profonde d’un phénomène social grâce à l’analyse de textes (et de mots, plutôt que de chiffre)

 

L’approche interpretativiste et l’approche positiviste

Les chercheurs utilisant des méthodes de recherche qualitatives adoptent généralement une approche interprétativiste : i.e., ils considèrent que le phénomène qu’ils étudient est socialement construit, et qu’en observant le phénomène, ils l’influencent (autant qu’ils sont influencés par lui).
Ces chercheurs s’intéressent au sens des phénomènes qu’ils observent et étudient le plus souvent des phénomènes uniques, spécifiques ou extrêmes (au lieu des « cas normaux » que les chercheurs positivistes étudient).

Les chercheurs adoptant une posture positiviste considèrent que les phénomènes qu’ils étudient sont observables, mesurables, et objectifs.
Autrement dit, ils considèrent que ces phénomènes existent indépendamment d’eux.
Ils ont pour ambition de découvrir des régularités (ou lois) dans le monde social, grâce à l’utilisation de l’approche hypothético-déductive et des méthodes de recherches quantitatives utilisés en sciences naturelles et physiques (ex. régression, modèle de variance…)

 

L’approche variance vs. l’approche processuelle

Les études qualitatives n’ont généralement pas pour objectif de mesurer les phénomènes qu’ils observent (ex. la proportion d’employées ayant un niveau de stress supérieur à un seuil), ou à étudier l’impact de variables indépendantes sur des variables dépendantes (ex., étudier l’impact de la satisfaction au travail sur la performance).
En général, les études qualitatives ne cherchent pas à mettre en évidence de la variance comme le font les études quantitatives (voir l’approche à la Eisenhard pour une exception). Leur but est plutôt de mettre en évidence des processus, de montrer comment des « choses » deviennent ce qu’elles sont (ex., étude des processus de changement organisationnels).


En résumé, les études quantitatives adoptent généralement une approche « variance » et cherchent à prédire l’effet sur une variable dépendante d’un ensemble de variables indépendantes tandis que les études qualitatives cherchent à mettre en évidence des processus. Ce type de travaux étudie généralement des « événements » plutôt que des variables (cf. Morh, 1982).

 

L’approche par les pratiques

En management, certaines recherches qualitatives se focalisent sur les pratiques des acteurs, c’est-à-dire sur ce que font les acteurs (cf. Bourdieu, Giddens, Schatzki)

 

Quels types de données sont utilisés en recherche qualitative ?

Les données que les chercheurs en sciences sociales et en management utilisent peuvent être issues, entre autres, d’entretiens (semi-structurés ou non), des notes de terrain et d’observation (observation participante ou non), des données d’archives, des focus groups, et toute sorte de données dites « secondaires » (ex, rapports, textes, photos, vidéos, etc.) 

 

Diversité des théories et approches en recherche qualitative

Il existe de nombreuses méthodes de recherche qualitatives, comme l’approche ethnographique (cf. Van Maanen), la théorie enracinée (Glaser et Strauss), l’analyse critique de discours (cf. Fairclough), etc. 

 

 

Vol20 - 1

How can performativity contribute to management and organization research ? Theoretical Perspectives and analytical framework

Special

Franck Aggeri.

Pages : 28-69

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

Art performance as research, friction and deed

Special

Emilie Reinhold.

Pages : 70-88

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

Compliance with basic rules: The challenge of dialogical, enabling and disciplinary management

Gérard Koenig, Isabelle Vandangeon-Derumez, Marie-Claire Marty, Yves Auroy, Jean-Paul Dumond.

Pages : 1-45

Résumé
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CSR & Business Ethics - Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol19 - 4

Microfoundations of decoupling: From a coping theory perspective


Linh Chi Vo, Jean-Denis Culié, Eléonore Mounoud.

Pages : 248-276

Résumé
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Information Management - Qualitative Methods

 

 

 

Technological innovation, organizational change,and product-related services

Arman Avadikyan, Stéphane Lhuillery, Syoum Negassi.

Pages : 277-304

Résumé
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Innovation & Technology - Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

 

 

Vol18 - 2

Performing Leadership "In-Between" Earth and Sky

Florence Allard-Poesi, Yvonne Giordano.

Pages : 102-131

Résumé
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Organizational Behavior - Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol17 - 3

The Unsuspected Dynamics of the Regulative Pillar: The Case of Faute Inexcusable in France

Hélène Peton, Stéphan Pezé.

Pages : 145-179

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol17 - 4

What Discretion for Socially Responsible Engagement Do Top Manager Have? Issues and Perspectives of Corporate Governance

Magalie Marais.

Pages : 237-262

Résumé
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CSR & Business Ethics - Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol17 - 5

Organizational Qui-Vive: An Intermediate Approach to Structuring the Link Between Attention and Action

Jacques Orvain.

Pages : 346-370

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

Reconstructing Identity After a Labor Dispute Against the Closure of a Site: Case Study on Union Leaders

Rachel Beaujolin, François Grima.

Pages : 371-403

Résumé
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Organizational Behavior - Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol16 - 2

Whistleblowing and resilience: Analysis of an individual trajectory

Sandra Charreire Petit, Julien Cusin.

Pages : 141-175

Résumé
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Organizational Behavior - Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol16 - 3

Entrepreneurship as a subversive activity: How can entrepreneurs destroy in the process of creative destruction

Sylvain Bureau.

Pages : 204-237

Résumé
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Entrepreneurship - Qualitative Methods

 

 

 

'I love you...Me neither!': From marginalization to the integration of the adult entertainment film industry in the Blu-Ray network

Hélène Delacour, Sébastien Liarte.

Pages : 238-263

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

Business as a pretext? Managing social-economic tensions on a social entreprise's websites

Valérie Michaud.

Pages : 294-331

Résumé
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CSR & Business Ethics - Organizational Behavior - Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol15 - 2

Backpedalling to stay ahead of the game: Discursive Institutional Work in the Deployment of Digital Terrestrial Televesion in France

Karim Ben Slimane.

Pages : 145-179

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

 

 

Vol15 - 5

Decoupling revisited: Common pressures, divergent strategies in the U.S. nonprofit sector

Special

Patricia Bromley, Hokyu Hwang, Walter W. Powell.

Pages : 468-501

Résumé
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Qualitative Methods - Quantitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

The more things change…Institutional maintenance as justification work in the credit rating industry

Special

Benjamin Taupin.

Pages : 528-562

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol14 - 1

The Decline and Fall of the Paris Salon: a Study of the Deinstitutionalization Process of a Field Configuring Event in the Cultural Activities

Hélène Delacour, Bernard Leca.

Pages : 47-78

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol14 - 5

Between authenticity and conformism: ideological tension as a lever for change in Business School

Special

François Grima.

Pages : 311-350

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

 

 

Vol13 - 3

The management of organizational boundaries: A case study

Hervé Dumez, Alain Jeunemaitre.

Pages : 151-171

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Organization Theory

 

 

 

 

 

Vol13 - 4

Creation and Implementation of a New Business Model: a Disarming Case Study

Special

Bertrand Moingeon, Laurence Lehmann-Ortega.

Pages : 266 - 297

Résumé
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Qualitative Methods

 

 

 

The Difficulties Involved in Developing Business Models Open to Innovation Communities: The Case of a Crowdsourcing Platform

Special

Valérie Chanal, Marie-Laurence Caron-Fasan.

Pages : 318-341

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

 

 

Vol12 - 2

Dans le secret des comités de direction, le rôle des émotions : proposition d’un modèle théorique

Christophe Haag, Hervé Laroche.

Pages : 82-117

Résumé
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Qualitative Methods - Organizational Behavior - Organization Theory

 

 

 

Le rôle de l’émotion dans la prise de décision intuitive : zoom sur les réalisateurs-décideurs en période de tournage

Jean-François Coget, Christophe Haag, Annabel-Mauve Bonnefous.

Pages : 118-141

Résumé
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Qualitative Methods - Organizational Behavior - Organization Theory

 

 

 

Le cas de l’iPhone en tant qu’illustration du rôle des ressources juridiques et de la capacité juridique dans le management de l’innovation

Christophe Roquilly.

Pages : 142-175

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

 

 

Vol12 - 4

Assessing organizational resilience : an interactionist approach

Special

Stéphanie Tillement, Céline Cholez, Thomas Reverdy.

Pages : 230-265

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Renforcement de la résilience par un apprentissage post-crise : une étude longitudinale sur deux périodes de turbulence

Special

Gulsun Altintas, Isabelle Royer.

Pages : 266-293

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Effets de Product Lifecycle Management sur la fiabilité et la productivité : une comparaison entre deux contextes de développement produit

Special

Valéry Merminod, Caroline Mothe, Frantz Rowe.

Pages : 294-331

Résumé
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Qualitative Methods - Information Management

 

 

 

 

 

Vol11 - 1

Le concept de situation : contribution à l'analyse de l'activité managériale dans un contexte d'ambiguïté et d'incertitude

Benoît Journé, Nathalie Raulet-Croset.

Pages : 27-55

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

 

 

Vol11 - 2

Du whisleblowing à l'américaine à l'alerte éthique à la française : enjeux et perspectives pour le gouvernement d'entreprise

Special

Sandra Charreire Petit, Joëlle Surply.

Pages : 113-135

Résumé
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Qualitative Methods - CSR & Business Ethics

 

 

 

Un modelo de gobierno corporativo que permite un comportamiento ético: el caso Mercadona

Special

Miguel Blanco Callejo, Santiago Gutierrez Broncano.

Pages : 161-189

Résumé
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Qualitative Methods - CSR & Business Ethics

 

 

 

Mechanisms of Intra-Organisational Knowledge Transfer: The Case of a Global Technology Firm

Alexandre Perrin, Nicolas Rolland.

Pages : 25-47

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

 

 

Vol8 - 4

Strategies of Cooperation: Control and Commitment in Mega-Projects

Special

Alfons van Marrewijk.

Pages : 89-104

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Organization Theory

 

 

 

Double Rule and Multiple Roles: A Structural Principle for Successful Interorganizational Collaboration

Special

Miry Levin-Rozalis, Dorit Tubin.

Pages : 105-122

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Organization Theory

 

 

 

Network-Based Organizing for Product Innovation: How Power Imbalances Matter

Special

Alan O Sullivan.

Pages : 123-143

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Organization Theory

 

 

 

 

 

Vol7 - 3

Creating Value-Based Collaboration: Life Forms and Power in a Change Project

Special

Kenneth Mølbjerg Jørgensen.

Pages : 85-107

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Une approche socio-cognitive de l'opportunisme : le cas d'un réseau interorganisationnel européen

Special

Xavier Lecocq.

Pages : 109-135

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

Opportunisme ou besoin d'appartenance ? La dualité coopérative dans le cas d'équipes projet

Special

Stéphanie Dameron.

Pages : 137-160

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Avoir le sentiment de faire partie d'une équipe : de l'identification à la coopération

Special

Frédérique Chédotel.

Pages : 161-193

Résumé
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Qualitative Methods - Organizational Behavior

 

 

 

Structural Embeddedness and Community-Building through Collaborative Network Relationships

Special

Kathryn Pavlovich, Kate Kearins.

Pages : 195-214

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Entrepreneurship - Organization Theory

 

 

 

Comment peut-on se faire confiance sans se voir ? Le cas du développement des logiciels libres

Special

Thomas Loilier, Albéric Tellier.

Pages : 275-306

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Information Management

 

 

 

Cooperation within Bureaucracies: Are Communities of Practice an Answer?

Special

Emmanuel Josserand.

Pages : 307-339

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

 

 

Vol5 - 1

Non-Linear Dynamics in Entrepreneurial and Management Careers

Special

Benyamin M. Bergmann Lichtenstein, John R. Ogilvie, Mark Mendenhall.

Pages : 31-47

Résumé
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Qualitative Methods - Organizational Behavior - Entrepreneurship

 

 

 

Symbiotic Acquisitions: The Drawbacks of a Rational Approach

Gérard Koenig, Olivier Meier.

Pages : 23-46

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

 

 

Vol4 - 3

The Meanings and Messages of Las Vegas: The Present of our Future

Special

A. Fuat Firat.

Pages : 101-120

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Understanding the "Imago" Las Vegas: Taking our Lead from Homer's Parable of the Oarsmen

Special

Adrian Carr.

Pages : 121-140

Résumé
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Qualitative Methods - Theory Development - Organization Theory

 

 

 

Safe Risk in Las Vegas

Special

Robert P. Gephart JR.

Pages : 141-158

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Death in Vegas: Seduction, Kitsch, and Sacrifice

Special

Stephen Linstead.

Pages : 159-174

Résumé
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Qualitative Methods - Theory Development - Organization Theory

 

 

 

Queering Las Vegas: Personal Experience Stories of Gay Men

Special

Robert Sardy.

Pages : 175-183

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Archetypal Images at the Stardust Casino: Understanding Human Experience

Special

Alexis Downs, Adrian Carr.

Pages : 185-199

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Knowledge Gambles: Academic Casinos and Paradigmatic Roulettes

Special

Slawomir J. Magala.

Pages : 209-216

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory

 

 

 

Cinematic Re-Presentations of Las Vegas: Reality, Fiction and Compulsive Consumption

Special

Cliff Oswick, Tom Keenoy.

Pages : 217-227

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory - Organization Theory

 

 

 

 

 

Vol4 - 4

Schizoid Incoherence, Microstrategic Options, and the Strategic Management of New Organizational Forms

Special

Gurpreet Dhillon, James Douglas Orton.

Pages : 229-240

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy - Information Management

 

 

 

 

 

Vol3 - 3

Constructions of Cultural Differences in Post-Merger Change Processes: A Sensemaking Perspective on Finnish-Swedish Cases

Eero Vaara.

Pages : 81-110

Résumé
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Qualitative Methods - Organizational Behavior - Organization Theory

 

 

 

Downsizing: Managing the Muddles

Special

Irene S. Rubin.

Pages : 69-87

Résumé
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Qualitative Methods - Organizational Behavior

 

 

 

To Defend a Nation: An Overview of Downsizing and the U.S. Military

Special

John J. Gargan.

Pages : 221-232

Résumé
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Qualitative Methods - Strategy & Business Policy

 

 

 

Organizational Change in Aranzadi

Special

Katrín Simón, Pedro J. Sánchez, Mikel Olazaran.

Pages : 233-249

Résumé
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Qualitative Methods - Information Management

 

 

 

Alternatives To Organizational Downsizing: A German Case Study

Special

Cornelia Kothen, William McKinley, Andreas Georg Scherer.

Pages : 263-286

Résumé
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Qualitative Methods - International Management - Organization Theory

 

 

 

Globalisation and Downsizing in Germany

Special

Brian Bloch.

Pages : 287-303

Résumé
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Qualitative Methods - International Management

 

 

 

Downsizing the Central Government: The Case of the People's Republic of China

Special

Hon S. Chan.

Pages : 305-330

Résumé
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Qualitative Methods - International Management - Public Administration

 

 

 

 

 

Vol1 - 1

Organisational Change and Discourse: Hegemony, Resistance and Reconstitution

Christian De Cock.

Pages : 1-22

Résumé
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Qualitative Methods - Organization Theory